Fondée sur l'apprentissage du changement, elle permet de faire le travail de repositionnement professionnel indispensable pour retrouver un emploi ou changer de carrière.

Trois points clés structurent la démarche AVARAP :

• Constituer des groupes (quinze personnes au maximum), composés de cadres, en activité ou en recherche d'emploi
• Faire travailler ces groupes, en appliquant une méthode spécifique, avec l'aide d'animateurs spécialement formés. Les groupes se réunissent pendant six à sept mois une fois par semaine pour une séance de 3h
• Faire en sorte que chaque membre de ces groupes mette sur pied un projet professionnel adapté à ses goûts, ses compétences et aux réalités du marché